專欄
2019校招季陽光正好，春色盎然2019年3月30日葆蒂蘭校園行第二站來到了美麗歷史文化名城--湖北荊州湖北中醫藥高等專科學校，莘莘學子懷揣對職業生涯的期待，尋找屬于自己的一片天。一場青春與職場的碰撞儀式勇往“職”前 ，你準備好了嗎從校園到社會，從象牙塔到職場。身份的轉換使之學會審時度勢，對職業選擇有更多的思考。一張張簡歷的遞交，她們露出自信和從容。HR一對一面試從畢業到擇業，千軍萬馬過獨木橋，年少有為也年少無畏。勇敢邁出第一步！與HR深層交流一個為夢想搭建的舞臺不是員工，是夢想合伙人！完善的培育體系與晉升體系清晰的管理人才發展目標為每一位人才提供理想的事業舞臺.豐厚的薪酬福利待遇及豐富多彩的企業文化活動，我們力求個人成長與企業成長同步。葆蒂蘭一直將行業的進步和發展視為自己的責任，注重人才培養及團隊建設， 廣納人才也培養人才，年輕有為的精英層出不窮。校企合作簽約我們堅信有夢想就有成長，有成長就會有蛻變！愿每一個你能夠勇敢前行，不要在該奮斗的年紀選擇安逸。
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2019
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2019年3月29日，Badila 健康時尚頻道、谷TV資訊、度假區招商大使、葆蒂蘭國際集團董事長陳秉華先生特邀20余位投資精英蒞臨葆蒂蘭國際“南太湖生命谷”考察參觀。并一行先后參觀了正在改造中的諾亞梵洲·哥倫堡莊園、綠色金融小鎮、龍之夢樂園和古鎮，以及南太湖國際醫學中心，并進行了座談交流。考察南太湖生命谷——綠色健康生3月29日上午，考察團一行在陳秉華董事長的陪同下，度假區招商局局長、綠色金融小鎮招商部經理接待下，來到葆蒂蘭國際“南太湖生命谷”進行參觀考察。諾亞梵洲·哥倫堡莊園項目正在全面進行升級改造，從最初的規劃設計到動工項目開展，不斷積極探索創新，大力破除各類瓶頸障礙，在項目建設、招商引資、平臺建設、管理規劃等方面，做深做透，與南太湖岸線的黃金湖岸聯袂走出一條富有度假區特色的發展之路。對南太湖國際醫學中心的打造作了實地考察，考察團對葆蒂蘭在風景秀麗的太湖度假旅游新區投資大健康產業表示既有戰略眼光又符合健康發展。健康產業是朝陽產業，葆蒂蘭國際向大健康產業延伸布局。我們發韌于發展新時代，推動和踐行健康發展。隨后，又來到太湖邊的綠色金融小鎮，了解新區的招商政策和投資環境，考察團對湖州市的經濟發展和良好的投資環境規劃都表示由衷的贊嘆。我們推進南太湖新區建設，致力于把新區打造成核心增長的美麗風情灣、魅力幸福城。還考察了龍之夢樂園和古鎮，看到了湖州新區的變化和發展令人...
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2019
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成功沒有捷徑，勤奮是最樸素最實用的辦法。凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭于自己的事業，才取得了巨大成功。那些功成名就卻依舊兢兢業業奮斗的企業家們完美地詮釋了這句話。他們成功、有錢、聰明卻從未停止奮斗的步伐，保持幾十年如一日的勤奮。光環背后，他們有多拼？許家印：經常開會到深夜，凌晨三四點才睡覺2018年底，許家印回河南老家探親許家印是出了名的「拼命三郎」，經常凌晨三四點鐘回家睡覺，睡一會就起床去公司，這是他長年累月養成的習慣。許家印的拼命影響了很多恒大人，一大批人尤其是公司中高層，都是工作狂。恒大總裁夏海均入職的第一天就被許家印拉著開會一直到十一點半結束，當然這只是偶然，因為常態下恒大的會一般會開到凌晨兩三點才結束。許家印曾經思考過要不要一直拼命下去，但這樣的問題是無解的，戰斗已經是他的常態了。2009年12月，天津一個樓盤的全日式溫泉設計出爐，幾位日本設計人員向他報告工作，從夜里11點一直談到凌晨4點。在采訪中，他也禁不住問自己：“像我這個年齡，又做到這種大企業的老板，有沒有必要這樣拼命？”南都周刊曾經采訪許家印時讓他談一談關于「首富心態」的問題，許家印更多地聊了一些細節。“我沒有亂花錢的習慣，經常在辦公室吃盒飯。經常深更半夜開會，一開就是一個通宵，如果真餓了，就讓家里給我送個饅頭，或者捎個湯、面過來”。稻盛和夫：除了拼命工作，不存在第二條通往成功的路在稻盛...
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3 月 22 日，阿里巴巴創始人馬云，出席美國西點軍校一年一度的領導力論壇 ，分享了自己關于領導力的理解。馬云說：“大部分人因為看見，所以相信；領導力是因為相信，所以看見。領導力意味著看到別人看不到的事情。今天世界需要領導力，不是去證明自己有多厲害，而是人類一起共同解決問題。要更好地走向未來，應該靠創造更多價值。領導者要做別人不想做的事，要做社會需要的事，消費者需要的事，人民需要的事。領導者不僅要聰明，還要智慧。”未必每個人都有機會成為領導者，但這段話也告訴我們：看到別人看不到的事，做別人不想做的事，你才能創造更多價值。孤盡（花名），本是阿里巴巴一個普通的程序員，因為給阿里巴巴寫了一份技術規范，一度上了知乎熱搜。你可能覺得，寫了一份技術規范，這樣的事兒有什么可說的？其實，事情并沒有那么簡單。為了做成這件事，孤盡整整花了2年多的時間，克服了很多困難才得以完成。2016 年，有一次，孤盡去參加一個跨部門會議，開著開著，雙方忽然掐起來了。起因是兩個團隊使用的代碼規范不一樣，但都想讓別人采用自己的，最后誰都說服不了誰。孤盡說，單兵作戰還好，遇到團體作戰的時候，難免會因為要統一“出拳”的步調，犧牲掉一些效率。想到這，孤盡冒出了一個大膽的念頭：如果有一個統一的規范，讓大家達成共識，效率會不會更高？他馬上把這個瘋狂的想法告訴了身邊的小伙伴，但得到的反饋讓他有點失望：大家都知道那樣會讓效率更高，但...
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